Boekhoudingskantoor Bert De Greef

Elk jaar sluiten ongeveer 400.000 werkgevers een arbeidsovereenkomst af met een student. Reden genoeg om dieper in te gaan op de nieuwe regeling rond jobstudenten die op 1 januari 2012 van start gaat.

Op voorstel van Minister van Werk Joëlle Milquet en minister van Sociale Zaken Laurette Onkelinx is het kernkabinet op 15 april 2011 akkoord gegaan met een hervorming van de studentenarbeid. Hun doel: de huidige regeling versoepelen en vereenvoudigen.

Maatregel 1: voortaan zijn 50 dagen studentenarbeid mogelijk, gespreid over het hele jaar

Het aantal dagen dat studenten binnen de regeling van de studentenarbeid kunnen presteren, wordt van de huidige 46 dagen (23 in juli, augustus, september en 23 voor de rest van het jaar) opgetrokken tot 50 én er wordt geen verschil meer gemaakt tussen de 3 zomermaanden en de rest van het jaar.

Maatregel 2: ze genieten daarbij van één enkel bijdragenstelstel

De twee periodes met hun specifieke sociale zekerheidsbijdragepercentages (23 dagen gedurende de zomer aan 7,51 % en 23 dagen buiten de zomer aan 12,51 %) wordt vervangen door één solidariteitsbijdrage van 8,13 % voor het hele jaar. Daarvan is 5,42 % ten laste van de werkgever en 2,71 % wordt afgehouden van het loon van de student.

Maatregel 3: contracten van 12 maanden zijn voortaan mogelijk

Momenteel kan een werkgever een student maximaal 6 maanden in dienst nemen. Vanaf volgend jaar zijn dat er 12 waardoor er contracten van een volledig jaar kunnen worden afgesloten, en een student bijvoorbeeld gedurende een volledig jaar één weekenddag aan de slag kan.

Maatregel 4: een teller voor de sociale zekerheid

Dankzij een gemoderniseerd systeem, de online ”teller studentenarbeid” van de RSZ, kunnen zowel de student als de werkgever het overblijvende saldo aan dagen checken. Handig, want wanneer een student boven de 50 dagen zit, vervalt het voordelige studentenstatuut en moet de werkgever de volledige patronale sociale bijdragen betalen op het volledige loon vanaf de eerste dag.

Deze nieuwe regeling, die pas begin 2012 van start gaat en geen weerslag heeft op de prestaties van jobstudenten in de loop van dit kalenderjaar, bevalt de meeste bedrijven wel. Alleen hadden sommige sectoren, zoals winkels en horecazaken, liever gewerkt met een bovengrens voor studentenarbeid in uren. Nu telt elke begonnen dag immers als een volledige arbeidsdag.