Boekhoudingskantoor Bert De Greef

Belangrijk voor de RSZ: Hoeveel dagen mag een student werken?

“Studenten genieten een voordelige regeling op het vlak van RSZ. Dat wil zeggen dat ze een hoger nettobedrag overhouden van hun brutoloon én dat het voor een werkgever relatief goedkoop is om hen aan te nemen. Voorwaarde is wel dat ze maximaal 23 dagen werken tijdens het derde kwartaal (de maanden juli-augustus-september) en maximaal 23 dagen tijdens de rest van het jaar. Opgepast: heb je voor verschillende werkgevers gewerkt, dan moet je die dagen allemaal samentellen!

Zo ontstaan wel eens misverstanden. Een werkgever stelt een student bijvoorbeeld 19 dagen tewerk, maar de student is vergeten te vertellen dat hij al 10 dagen bij een ander bedrijf aan de slag is geweest. Gevolg: een dure RSZ-factuur voor de werkgever én een pak minder nettoloon voor de student. Goed tellen en eerlijk zijn is dus de boodschap.”

Belangrijk voor de fiscus: Hoeveel mag een student verdienen?

“Een student mag slechts een beperkt bedrag per jaar verdienen. Anders wordt hij door de fiscus niet meer als persoon ten laste beschouwd. En dat scheelt een slok op een borrel wanneer je als ouder je aanslagbiljet in de bus krijgt. Als de ouders samen belast worden (als gehuwden of wettelijk samenwonenden), mag de student maximum €3.537,50 bruto verdienen. Worden de ouders alleen belast, dan is het maximumbedrag €5.100 bruto.”

Belangrijk voor de kinderbijslag: Hoeveel uren mag een student werken?

“Je hebt onvoorwaardelijk recht op kinderbijslag tot 31 augustus van het kalenderjaar waarin je 18 wordt.

Je mag dan – wat de kinderbijslag betreft tenminste – werken zoveel je wilt. Na die datum mag je, zolang je studies volgt in het voltijds onderwijs (hogere of secundaire studies, eindverhandelingen,….), maximum 240 uur per kwartaal werken tijdens het eerste, tweede en vierde kwartaal. In de maanden juli, augustus en september zijn er geen beperkingen.

Let wel! Wanneer je meer dan 240 uren werkt tijdens het tweede kwartaal, verlies je niet alleen de kinderbijslag voor dit tweede kwartaal maar ook voor de daaropvolgende schoolvakantie.

Minder dan 240 uren gewerkt tijdens het tweede kwartaal? OK. Dan wordt de kinderbijslag doorbetaald voor juli, augustus en september, maar enkel en alleen als je je studies hervat.

“En precies daar zit een lastig addertje. Als je na de zomer niet opnieuw gaat studeren, dan mag je ook in het zomerkwartaal maximum 240 uur werken. Diegenen die zich inschrijven als werkzoekende kunnen nog 9 maanden langer recht op kinderbijslag hebben. Deze periode gaat in op 1 juli of 1 augustus, al naargelang de jongere op het moment van zijn inschrijving jonger of ouder is dan 18 jaar. Tijdens deze periode mag de schoolverlater niet meer verdienen dan €490,09 bruto per maand.

Let op! Tijdens het derde kwartaal geldt in deze situatie voor de jongere de meest voordelige regeling.”

Bijvoorbeeld: Elke is 20 jaar, volgt lessen tot 30 juni. Ze werkt als jobstudente in juli (160 uur). Ze laat zich op 1 augustus inschrijven als werkzoekende en begint op 1 september voltijds als werknemer te werken. Als student zal Elke geen recht op kinderbijslag meer hebben over het 3e kwartaal aangezien ze meer dan 240 uur heeft gewerkt. Als schoolverlater heeft ze wel recht over augustus aangezien ze én ingeschreven is als werkzoekende en niet werkte.

De moraal van het verhaal: je informeren is de boodschap

Heb je een student in huis die tijdens het weekend of de vakantie een centje wil bijverdienen? Laat je dan tijdig inlichten, en stel de juiste vragen aan de juiste instanties. Zo vermijd je problemen met de RSZ, de fiscus en je kinderbijslagfonds.

Meer weten? Op de website www.werk.belgie.be kan je een brochure downloaden waarin alles haarfijn uitgelegd staat.